SEGULA Technologies poursuit son développement au Maroc et propose actuellement plusieurs opportunités à Casablanca dans différents domaines : ingénierie, maintenance, ressources humaines et qualité.
Le groupe SEGULA Technologies est un acteur international de l’ingénierie présent dans plus de 30 pays, notamment dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique, de l’énergie, du ferroviaire, du naval et des télécommunications.
Les opportunités disponibles
1. Pilote Pièces de Rechange
SEGULA Technologies recherche un profil Bac+3 à Bac+5 en Maintenance Industrielle, Génie Industriel, Électromécanique ou domaine équivalent.
Missions principales :
Gestion du portefeuille des pièces de rechange.
Suivi des approvisionnements et des fournisseurs.
Optimisation des niveaux de stock.
Collaboration avec les équipes Maintenance, Production, Méthodes et Logistique.
Mise à jour des bases de données et référentiels techniques.
Participation à l’amélioration continue.
Une expérience en maintenance industrielle ou dans le secteur automobile constitue un atout.
2. Stagiaire RH
Cette opportunité s’adresse aux étudiants ou jeunes diplômés Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Économie & Gestion ou équivalent.
Missions principales :
Diffusion des offres et sourcing des candidats.
Tri des CV et préqualifications téléphoniques.
Organisation des entretiens.
Suivi des candidatures.
Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Gestion et mise à jour des dossiers RH.
Participation aux activités administratives et à la communication interne.
La maîtrise du français et de l’anglais ainsi qu'une bonne organisation sont demandées.
3. Technicien Génie Mécanique Junior
SEGULA Technologies recherche également un profil titulaire d’un DUT, DEUST, Licence ou diplôme équivalent en Génie Mécanique.
Missions principales :
Conception mécanique en CAO/DAO.
Réalisation de plans et modélisations 2D/3D.
Suivi des processus de fabrication.
Participation aux opérations de maintenance.
Contrôle de la qualité des pièces.
Contribution à l’amélioration des méthodes industrielles.
La maîtrise de logiciels tels que CATIA, SolidWorks ou AutoCAD est demandée.
Cette offre est notamment destinée aux jeunes diplômés ou candidats ayant jusqu’à 2 ans d’expérience.
4. SSTM – Subsystem Technical Manager
Pour ce poste, SEGULA Technologies recherche un profil expérimenté titulaire d’un Master ou Bac+5 en Génie Électrique, Électronique, Systèmes Embarqués, Mécatronique, Ingénierie Automobile ou équivalent.
Le candidat doit notamment disposer d’une expérience d’au moins 4 ans dans l’ingénierie automobile.
Principales responsabilités :
Piloter le développement de sous-systèmes électriques et électroniques.
Coordonner les équipes d’ingénierie.
Suivre les plannings, budgets, KPIs et risques.
Assurer l’interface avec les constructeurs automobiles et fournisseurs.
Participer au développement des architectures électriques et électroniques.
Accompagner l’industrialisation et le lancement en production.
Piloter les activités techniques et les démarches d’amélioration continue.
Une bonne maîtrise du français et de l’anglais ainsi que de solides compétences en leadership sont requises.
5. Stagiaire Qualité
Une opportunité de stage est également proposée au sein du Département Qualité.
Missions principales :
Participer au suivi des processus qualité.
Contribuer à la préparation de la documentation.
Participer aux analyses et actions d’amélioration.
Contribuer aux travaux liés aux exigences de la norme ISO/IEC 27001.
Le profil recherché doit être rigoureux, organisé, analytique et capable de travailler en équipe.
Comment postuler chez SEGULA Technologies ?
Les candidats intéressés peuvent consulter les offres disponibles et postuler directement en ligne via le lien suivant :
👉 POSTULER AUX OFFRES SEGULA TECHNOLOGIES
📍 Lieu : Casablanca, Maroc
💼 Domaines : Ingénierie – Automobile – Mécanique – Maintenance – RH – Qualité
🎓 Profils : Jeunes diplômés, stagiaires et professionnels expérimentés.
N’hésitez pas à consulter les conditions de chaque offre avant d’envoyer votre candidature.
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