(07) Nouvelles Offres d’Emploi chez Sothema

À propos

Sothema, laboratoire pharmaceutique marocain, se spécialise depuis 1976 dans la fabrication et la commercialisation de médicaments. Avec plus de 250 produits à son actif, Sothema représente 35 laboratoires commettants internationaux, leaders mondiaux en Recherche & Développement.

Doté d’un outil industriel innovant, Sothema bénéficie d’une expertise reconnue en tant qu’unique producteur d’insuline et de collyres au Maroc. Leader dans la fabrication de sérums en poches souples et de céphalosporines, Sothema se distingue également dans les formes pharmaceutiques injectables grâce à ses unités de blocs stériles, notamment les seringues pré-remplies, ampoules et flacons injectables. L’usine des injectables de Sothema est la plus grande d’Afrique.

Les activités de Sothema sont certifiées conformes aux normes internationales de qualité (ISO) et de fabrication (BPF et GMP) : France, Belgique, Hollande, Allemagne, Portugal, etc.

La gestion des ressources humaines chez SOTHEMA place le collaborateur au centre des priorités, en veillant à la rigueur et à la simplification des procédures. L’objectif est de faciliter l’application des tâches et d’humaniser les rapports entre les employés, en basant la politique RH sur des valeurs fortes de respect, de confiance et d’exigence.

Chaque étape du processus RH, du recrutement à la gestion de carrière, découle de ces valeurs. L’intégration des nouveaux collaborateurs se fait en fonction de leur formation, de leur expérience et de leur potentiel humain. Les collaborateurs choisissent leurs missions dans un intérêt commun, tandis que le coaching reste un élément essentiel de la politique RH. Les managers accompagnent régulièrement leurs équipes pour les aider dans leurs responsabilités et suivre le déroulement de leurs missions.

À SOTHEMA, chaque employé est rémunéré à la hauteur de son mérite. La rémunération inclut une partie fixe, complétée par une prime mensuelle basée sur la productivité, le taux de rendement, le taux de perte et l’assiduité. Les cadres bénéficient d’un fixe et d’une prime annuelle en fonction des objectifs réalisés. Un 13ème mois, distribué en deux parties à fin juin et fin décembre, est également accordé à tous les employés, cadres et non-cadres.